有心建设文化的人

企业文化是员工认同的精神价值和共同追求，是企业发展的基石，Rdquo用Rdquo企业文化建设与员工素质密不可分，吴冬云表示，宜兴分行工会以文化育人，塑造人，激励人为宗旨，提升人才软实力，为分行业务发展提供坚实的文化支撑和智力保障

最近几年来，她积极探索工会管理和文化建设的新途径，不断组织开展户外拓展，观影，徒步，自行车比赛等多种活动，引导员工爱岗敬业，敢于担当，汇聚向善的正能量我想通过举办特色文体项目，弘扬红色精神和传统文化，倡导快乐工作，健康生活的理念吴冬云说，此外，支行工会还定期举办岗位培训，商务礼仪培训，传帮带等各种活动创造树立标杆，树立榜样，争第一，良好的氛围，有效促进了企业文化与企业发展的深度融合

关心员工的人。

根据消息显示，宜兴分公司工会常年开展三关爱，难Rdquo送温暖，等待帮助和同情，每年都会为员工做好十大事实活动疫情期间，支行工会向全体员工发放防疫急救箱，保护员工健康同时，为了给孕期，哺乳期的女职工提供一个私密，卫生，舒适，安全的场所，在吴冬云的牵头下，宜兴分公司各工会因地制宜地成立了四个妈咪小屋进一步保障女职工的特殊权益温暖的枕头，贴心的护理用品，母乳喂养知识的宣传贴，育儿杂志和书籍等，让女员工处处觉得首页温暖

服务的知心朋友。

为充分调动员工参与企业发展，转型和管理创新的积极性和创造性，吴冬云组织宜兴分公司工会开展去邮购之前我想建议建议使所有工作人员的招聘活动合理化不断创新工会工作，大力推进工会服务企业高质量转型发展，是重点内容之一据吴冬云介绍，市分行工会制定了相关活动的实施方案，活动开展仅一周就获得的报道，科技赋能，创新服务，员工关怀，科学发展共有10多条建议，每一条都充分体现了员工对分行发展和美好未来的期望这次活动让我看到了基层员工参与管理的热情和对建议的热情，凝聚了员工的力量，取得了很好的效果吴冬云这样评论道

解决员工的困难，温暖员工的心，是我的责任和义务吴冬云一直关心员工和服务员工他通过务实有力的举措，不动声色地践行了自己的初心，把继续做好新娘家

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