传统的人才选拔任用是通过笔试，入围，现场面试等方式进行的，候选人多，聚集人数多为了将疫情的影响降到最低，大星公司从实际出发，充分发挥+互联网+的角色，首次利用远程视频面试开展选拔工作，利用云视频系统，突破了距离和空间的限制，建立了考生和考官之间高清，高速，高效的连接

首批对外引进人才的视频面试，展示了大星公司广纳贤才，提升公司新产品开发能力的决心另一方面，公司还将在现有员工中发掘和培养一批有能力，有学历，有专长的后备力量，致力于公司的长远发展，把公司的管理水平和R&D能力提高到一个新的水平人才战略委员会成员通过前期背景调查，以视频谈话的方式对面试官进行面试，面试范围涵盖产品制造的相关技术和工艺，Rdquo，新，尖端产品研发思路，企业管理中如何处理相关问题等此外，根据公司战略规划，伴随着海外客户规模和数量的进一步增加，本次面试也对所有相关人员在外语能力方面提出了要求

人才是企业的立身之本，是企业最宝贵的资源此次公司利用视频面试模式，保证了特殊时期人才选拔的积极推进，也为公司新产品，新技术的突破和飞跃奠定了基础

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