随着熬夜加班成为越来越多职场人的“家常便饭”，职场健康问题越发引人关注，也随之成为企业福利创新的重要发力点。

为了帮助企业更好地建立健康职场，4月26日，平安健康在深圳举办企业健康管理研讨沙龙，邀请到30余位企事业HR及高管出席，围绕企业健康管理模式和策略、员工健康福利与企业薪酬体系的关系等话题，共话健康幸福职场建设。

平安健康总裁吴军致辞，他向与会嘉宾介绍了平安集团医疗生态战略布局。他表示，平安健康作为集团医疗生态圈的旗舰和管理式医疗的重要组成部分，将以丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，深化管理式医疗模式探索实践，通过“易企健康”解决方案为企业配备专属健康管理服务，真正做到“省心、省时、又省钱”，保障员工健康，激发企业活力。

现场演讲嘉宾带来了精彩分享，从不同角度解读企业效益与员工健康的关系、企业员工健康管理中的痛点与解决方案。

北京大学深圳医院国际医疗部特诊门诊主任蓝薇，为与会嘉宾带来《从体检到健康管理》主题健康讲座，她援引企业职工健康外部数据表示，面对当前员工存在健康赤字、亚健康等问题，企业应从员工健康、职场健康两大方面，全面构建企业放心、员工放心的企业健康管理体系。她还指出，企业要高质量发展，人才健康是关键。拥有了健康的员工，才能组成健康的企业，获得健康的经济效益。

平安健康企业健康支持部总经理孔容表示，企业健康管理方面存在散点化服务无法解决根本问题等困局。针对上述困境，他介绍了平安健康在企业健康管理方案的探索，并致力于携手企业，从员工健康、职场健康两大方面，全面构建企业放心、员工安心的企业健康管理体系。平安健康打造“易企健康”企业健管产品体系，按需为企业员工提供专业、全面、高品质、一站式企业健康管理解决方案，共同构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。

为了提升客户对于企业健康管理解决方案的体验，活动现场还精心准备了中医问诊、宫廷理筋术、肺部筛查等互动体验项目。通过“易企健康”，员工健康管理需求可与平安健康线上线下丰富的医疗健康服务及网络资源无缝对接，助力企业为员工和客户提供有温度的医疗健康服务，为企业的可持续发展注入更多活力。在场多位企业高管表示，像这样个性化的健管方案在提升工作效能的同时可以达到与员工高频互动，让员工感受到更有温度的健康关怀。

据悉，截至2022年12月31日，平安健康已经累计服务企业客户数978家，过去12个月内付费用户数稳健增长至约4300万，企业端付费用户达到近300万，已和平安健康建立合作的大型规模企业客户的续约率达到近90%。

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