对于中国企业家来说，打江山易，守江山难，传承更难。

数据调查显示：过去的数十年中，中国经济快速增长。成为创造社会财富主力军的企业家们，预计将在10至20年间完成代际传承。那么中国企业家将会选择或者青睐哪些传承方式？

“二代传承”赋能企业增长新模式

民营企业“二代传承”“二代历练”例子诸多。随着“创一代”们逐渐年迈，选择接班人已经成为企业继续生存的重要议题。

在这之中，娃哈哈宗庆后与宗馥莉父女档“传宗”、立白创始人陈凯旋之子陈泽滨等二代传承、父创子承主、多子女传承新经营模式也逐渐出现在大众视野。

家族企业传承不仅仅是谁来接班的问题，外界更关注的是二代企业家对实体经济的坚守，能否得到传承。

“饮料航母”娃哈哈集团的“传宗”模式就极具代表性。2007年娃哈哈创始人宗庆后的独女宗馥莉接手了宏胜饮料集团。接手时，该集团只有一条饮料灌装线。在宗馥莉的带领下，集团已成为食品饮料智能一站式解决方案提供商。

2020年中，宗馥莉被任命为娃哈哈集团的销售公司副总。在宗馥莉进入核心领导层后，凭借更加敏锐的市场嗅觉，2020年3月，娃哈哈和钟薛高联名款“未成年雪糕”上市发售，在社交媒体引发了网友的热烈讨论。

同年，娃哈哈陆续宣布与盲盒品牌泡泡玛特合作、推出跨界产品英雄联盟联名款苏打水、斗罗大陆联名款营养快线等，与B站联手打造了“未成年的大人国”和“大人国异世界”的展台，并推出限量款AD钙奶弹幕瓶及糖果系列新品“哈小糖”。同时，娃哈哈还迎来和人气小生许光汉的官宣代言。

这些都让娃哈哈在2020年有了让人耳目一新的变化，也更加贴近当下主流消费者的消费意愿。

而国民清洁品牌立白集团则开创了“二代集体接班”模式，立白集团由陈凯旋、陈凯臣两兄弟家族掌控。

2019年，身为立白科技集团董事长陈凯旋长子的陈泽滨，接任了立白科技集团总裁的位置，与此同时，更多“立白二代”也开始逐渐出现在公众视野：陈凯旋的大女儿陈丹丽为立白集团开创了母婴产品线，创立了母婴品牌“婴元素”；二儿子陈泽鑫担任立白凯晟控股大健康板块的广州国际医药港董事和常务副总裁；小儿子陈泽行创立了素立康生物科技，旗下拥有贺爷、娇之密语等品牌；小女儿陈丹娜成为主攻投资的立壹科技的董事长。

陈凯臣的长女陈丹霞，主导朝云集团成功上市；大儿子陈展生为立白科技集团开拓了金融版图；次子陈展雄是立白科技集团第一副总裁，上海新高姿总经理。

2022年，立白科技集团年度总收入达到了1000亿元，较上一年增长了20%。公司主营业务收入达到了700亿元，同比增长了22%，“创二代”量产成功一时之间成为行业佳话。

在数字化变革引发的市场变局下，二代企业家的“年轻优势”正在发挥更重要的作用。而他们身上不约而同地存在以下特质：

一是综合素质总体较高。不少创二代都受过高等教育甚至有过出国留学的经历，更容易接受新理念、新技术、新事物。

二是行动力强。在企业变革中，创二代们以全球视野和“终身学习”理念带领企业提质增效，在转型升级中敢闯敢试。

三是善用新质生产力。由于生长时代、教育环境存在差异，创二代们更愿意在上一代的企业基础上，投资或尝试新兴行业，例如生物科技、人工智能、新能源等，为企业高质量发展注入新动能。

企业的转型与有序传承，也将对国家经济的高质量、可持续发展产生积极影响。但是家族传承面临着诸多内部风险。对于为数众多的家族企业而言，如何冲破传承魔咒，专业化进行资产配置？如何专业化有效二代传承，实现可持续发展？成为未被满足的需求。

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